Begeleiding

• Hoeveel kost een werknemer met teveel stress?

  Blij dat je deze vraag stelt.

  Waar helaas velen zich niet van bewust zijn, is dat een werknemer met hoge aanhoudende stress symptomen (ik spreek hier dan over de lange periode VOOR een eventuele uitval van een burn-out) in België gemiddeld 7400€ per maand kost. Dit door het maken van fouten, zaken niet op te pikken, de productiviteit die ver onder het gemiddelde ligt, een reactie naar een klant, invloed op de teamwerking, invloed op interne sfeer, ...
  Bij een werknemer die gewettigd afwezig is, komen de overheid en ziekteverzekering tussen in de kosten. Werknemers die fysiek aanwezig blijven, maar die door omstandigheden weinig of niets presteren, zorgen voor hoge kosten aan het adres van de werkgever. (bron: IDEWE)

  Studies geven aan dat op vandaag 1 op de 5 werknemers in de gevarenzone zitten. (bron: KUL)

  De totale kost voor een werknemer met burn-out is natuurlijk afhankelijk van hoelang deze persoon non-actief is. Als we het gemiddelde van 6 maanden nemen, loopt dit reeds op tot 60 000€.

   

  Laat ons samen de risico's op deze kosten beperken.

• One Stop Partner

  Of het nu gaat over

  • jouw evolutie als ondernemer met jouw uitdagingen, groeipunten, blinde vlekken, omgaan met voortdurende change/stress, ...
  • of het investeren in welzijn op het werk: door de juiste persoon op de juiste plaats, het stressmanagement van de werknemers te verzorgen, individuele begeleiding voorzien, ...

   

  Bij mij ben je aan het juiste adres.

  Ik heb de mogelijkheid om te opereren :

  • op maat versus het geven van een standaardtraining
  • individueel versus in company
  • als bondgenoot bij jouw rekrutering
  • voor zelfstandigen van een éénmanszaak als bedrijfsleiders met een team
  • met verschillende tools om iemand invidueel te coachen
  • als erkende stress- & burn-out coach
  • als organisator van een succesvol jaartraject voor ondernemers

  Mijn ervaring leert me dat ik als externe co-piloot voordeel haal als onpartijdige vertrouwenspersoon. Medewerkers halen sneller verbeterpunten aan, die ik natuurlijk confidentieel behandel maar wel kan meepakken in een gericht actieplan.
   

  Voordeel van een one stop partner :
  Het opbouwen van waardevolle kennis van jou als ondernemer, kennis van je bedrijf en van je medewerkers (indien van toepassing); hierdoor kan ik nog beter meedenken met het bedrijf om succesvolle doelen te bereiken.
  Je hoeft niet verder te zoeken naar collega experts.

  Handig toch !

• Deze begeleiding is wetenschappelijk onderbouwd

  Uiteraard hecht jij belang aan professionaliteit en expertise.
  Ik ben een gecertificieerde coach waarbij je kan genieten van een stevig wetenschappelijke onderbouw.
  Die wetenschappelijke basis is bovendien helemaal up-to-date en conform de meest recente wetenschappelijke inzichten.

• Investeren in wellbeing = win-win

  De dag van vandaag kan je er als werkgever niet meer van onderuit ...

  Je moet investeren in je medewerkers.

  En niet alleen op competenties die jobinhoudelijk iets bijdragen, neneen, ook het wellbeing plaatje mag je niet uit het oog verliezen.

  Dit is een ruim begrip met oa work-life balance, stressmanagement, flexibiliteit, leiderschap,... inbegrepen en heeft een enorme impact niet enkel op werkgeluk.

  Waarom is het een win-win?

  Uit onderzoek blijkt dat een tevreden werknemer 13% productiever is en uiteindelijk zorgt voor 6% meer winst! (onderzoek University of Oxford & onderzoek University of Warwick)

  En als je er even bij stilstaat .... verdomd logisch toch!

  Psssst vergeet niet dat dit voor iedereen binnen de organisatie telt
  voor leidinggevenden, bedrijfsleiders, zelfstandigen en de uitvoerende specialisten in hun vak.