De Perfecte CV in 3 stappen

Uitstelgedrag bij het solliciteren komt vaak voor. Er zijn genoeg redenen om de stap net niet te zetten. Je voldoet maar aan 8 van de 10 bullet points. Bij zo een toffe vacature zullen er wel al 100 kandidaten gesolliciteerd hebben. Hoe zet ik mezelf in de kijker en moet ik net bescheiden zijn of niet?

Vanuit mijn ervaring binnen Werving & Selectie, geef ik graag een paar gouden tips!

10 seconden!

Kruip om te beginnen in het hoofd van de ontvanger.
Of je nu jouw CV stuurt naar de HR Business Partner, de CEO, de interne of externe recruiter, zij hebben allemaal 1 ding gemeen en dat is tijd tekort. Zij hebben helaas niet de mogelijkheid om achteruitleunend met hun benen gekruisd op hun bureau jouw CV van naaldje tot draadje door te nemen.

Wat is wel zeker: van zodra de extra headcount of vervanging is goedgekeurd, moet het vooruit gaan. Anders verzuipt het team in het werk of worden zelfs sommige zaken onvoldoende opgevolgd.

Dus 10 seconden is de gemiddelde tijd dat de ontvanger spendeert om jouw CV te screenen. En dat is dus het timeframe die jij krijgt om indruk te maken met je CV.

Ik geef dit niet mee om de “stress-factor” te verhogen maar om de noodzaak van de 3 volgende stappen in de verf te zetten.

Hoe? Hier zijn ze dan: de 3 stappen!

1. Maak een 2-pager 

• Foto + Naam + Contactgegevens
• Titel (die je expertise samenvat) 
  en/of korte beschrijving (wie ben je, wat is je professionele achtergrond, wat motiveert je)
• Werkervaring: Naam bedrijf + Periode + Functietitel + Voornaamste verantwoordelijkheden (liefst in bullets)
• Opleiding: Naam instituut + Periode + Opleiding 
• Interesses
• Referenties: indien mogelijk dan ben je de ontvanger al een stapje voor ;-)

Maak deze eerst in draft in Word en maak het kort. Een CV van 6 pagina’s is een NO GO! Die ontvanger heeft zo’n 10 seconden om je CV te screenen, remember?!

2. Herwerk je CV in functie van de specifieke vacature

Als recruiter haatte ik standaard CV’s die door de kandidaat in bulk naar alle werkgevers werd gestuurd. (Met soms nog de onaangepaste namen erin verwerkt)

Dat je een job zoekt, is voor de ontvanger duidelijk. Maar toon in je CV waarom jij de geknipte kandidaat bent voor deze specifieke job.

Print de vacaturetekst & highlight de belangrijkste criteria en kernwoorden. Leg jouw CV daarnaast en vergelijk beiden.

• De zaken in jouw CV die niet relevant zijn voor de vacature, maak je kleiner. Je laat ze weg of je beschrijft ze slechts heel beknopt (wis geen jobs want je wil geen gaten in je CV). 
• De zaken in jouw CV die relevant zijn voor de werkgever, zet je in bold en beschrijf je ruimer.
• Probeer een aantal kernwoorden vanuit de vacature te hernemen in je CV. Zoek concrete voorbeelden van taken of projecten die je hebt gedaan waarmee je de nodige expertise hebt opgebouwd gelinkt aan deze vacature en voeg die toe aan je CV.

Het verschil tussen 'arrogant' en 'competent', zit in de specificiteit van de voorbeelden die je aanhaalt. 

'Super sterk in people management met excellente leadership skills en een echte inspirator' .... mmmm, minder overtuigend!

'Team van 8 personen geleid, doorheen een uitdagende transitie van ... naar .... met ... als resultaat' .... YES!

3. Trek de aandacht met een knappe layout

Het oog van de ontvanger wil ook wat!

In eerste instantie duidelijkheid. In tweede instantie... schoonheid. Jawel, een unieke CV springt eruit.

Geen zin om daar een uren tijd aan te spenderen? Groot gelijk! 

Ik ontdekte deze zalige gratis app: www.canva.com
Met super coole layouts voor.... jawel CV's. 

Weet je nog niet welke job bij jou past?

Wacht niet langer en neem hier vrijblijvend contact met mij op.